HR-chef: Krisen hjælper os til at finde nye ældre Fredag d. 31. Juli 2009 Engrosvirksomheden METRO Cash & Carry mærker i høj grad, at ældre danskere er i gang med at udskyde pensionisttilværelsen.

Nogle af virksomhedens medarbejdere i den pensionsmodne alder overvejer for øjeblikket at hænge lidt længere, og endnu mere markant er virksomheden begyndt at få flere ansøgninger fra folk over de 60, der på grund af krisen er røget ud af deres tidligere job, men som altså langt fra er klar til at lægge arbejdslivet på hylden. 'Vi har lige ansat tre nye medarbejdere over 60' fortæller HR-chef i METRO Jette Vestergaard.

Årsagen til stigningen i de ældres interesse for at få job i METRO tilskriver Jette Vestergaard både, at virksomheden har gjort en del for at blive kendt som en virksomhed der sætter stor pris på deres ældre medarbejdere, og dels den økonomiske krise, som for tiden har gjort det økonomisk mindre attraktivt for de ældre at trække sig. 'På den måde kan man faktisk godt sige, at vi bliver hjulpet af krisen' siger Jette Vestergaard.

Med de tre nye ansættelser er over 9 procent af METROS 823 medarbejdere nu over 55 - og 7 af dem har rundet de 70 år. Virksomhedens ældste medarbejder er 84 år. Han blev ansat da han var 73 år.

Jette Vestergaard ser i det hele taget mange fordele ved at have en stor gruppe seniorer i organisationen. 'Ældre har større faglig stolthed, holder oftere deres aftaler og har generelt færre sygedage. Samtidig ser vi gerne, at vores personale afpejler det omkringliggende samfund, som vi handler med' siger hun.

klok