Virksomhedskonsulenten har kontor i virksomheden Onsdag d. 13. April 2011 CABI NYT /Marts 2011 Varehuset Metro Cash & Carry i Glostrup
tager imod mange praktikanter i arbejdsprøvning, og for at lette det arbejde har en medarbejder fra en jobrådgivningsvirksomhed
fået kontor i Metros varehus i Glostrup. Til stor glæde for virksomheden
og praktikanterne.

”Der er utroligt mange regler og papirarbejde i forbindelse med at have praktikanter, og det er en kæmpe lettelse at have én som tager
sig af det, så vi ikke selv skal gøre det.”

Sådan siger Jens Ole Jacobsen, servicechef i Metro Cash & Carry i Glostrup. I mange år har han arbejdet med at tage praktikanter ind i virksomheden, og det gør han gerne.

Han vil dog gerne være fri for det administrative arbejde, og det har han nu vinket farvel til. Gennem ca. to år har Metro haft et utraditionelt
samarbejde, hvor en virksomhedskonsulent fra en jobrådgivningsvirksomhed er fast placeret i varehuset i Glostrup.

Jobrådgivningsvirksomheden er en såkaldt anden aktør, der tager sig af en del af jobcentrets indsats med at afklare ledige. I samarbejdet med Metro tager virksomheden sig bl.a. af det administrative arbejde.

Papirarbejde dræber lysten
”Når jeg taler med andre virksomheder, så er det tit den administrative byrde, der afholder dem fra at have praktikanter. Der er simpelthen for meget at holde styr på, og derfor fungerer det rigtig godt, når konsulenten tager sig af den del,” siger Jens Ole Jacobsen.

Det er også konsulentens opgave at coache den enkelte praktikant og placere vedkommende det rette sted i virksomheden. I det daglige er det virksomhedens afdelingsleder, der giver praktikanten arbejdsopgaver, mens konsulenten coacher praktikanten omkring dagligdagens udfordringer og følger op på, hvordan det går i praktikforløbet.

Metro i Glostrup har løbende praktikanter i arbejdsprøvning i varehusets mange afdelinger. Det giver mulighed for at flytte en praktikant mellem forskellige afdelinger for at afprøve praktikantens færdigheder. Nogle af praktikanterne er et godt stykke fra at være arbejdsmarkedsparate, og der er mulighed for at tilpasse arbejdstiden og opgaverne efter den enkeltes formåen.

Gevinst for virksomheden
Ifølge Jens Ole Jacobsen indgår praktikanterne på arbejdspladsen fuldstændigt som ordinært ansatte medarbejdere, og han mener, det er vigtigt, at der ikke bliver gjort
forskel. Ifølge ham, er der klare fordele i at have praktikanter.

”Vi forventer ikke, at praktikanterne kan yde så meget som en ansat, men vi får nogle ekstra hænder, de laver et stykke arbejde, og vi har ikke udgifter ved at have dem. Ulempen er, at de ofte har meget fravær, men alt i alt er det en gevinst for os,” siger han.

Formålet med praktikforløbet er at afklare praktikanterne i forhold til arbejdsmarkedet, og Metro er ikke forpligtet til at fastansætte
praktikanter. For fire praktikanters vedkommende har opholdet hos Metro dog banet vejen for ansættelse.

”De var ikke blevet ansat, hvis de var kommet ind fra gaden, men ved at have dem i praktik har vi haft muligheden for at se dem an og vurdere dem,” siger han.

”Det er nok ikke alle virksomheder, der kan stille et kontor til rådighed for en konsulent, men jeg kan klart anbefale, at lave en fast aftale med en konsulentvirksomhed eller jobcentret, hvis man vil have praktikanter,”
slutter han.


Af Lars Nellemann